Главная >> Статьи >> Права сотрудников при ликвидации
Права сотрудников при ликвидации
Непростая экономическая ситуация в стране привела к тому, что многим компаниям приходится ликвидировать фирму и увольнять сотрудников. При расторжении трудовых договоров важно соблюсти права сотрудников при ликвидации, поскольку в этом случае необходимо не только грамотно оформить документы на увольнение, но и выплатить предусмотренные законодательством компенсации.
По каким правилам должны увольняться сотрудники
После того, как учредителями компании было принято решение о прекращении данного вида бизнеса и, например, ликвидации ООО через слияние, необходимо назначение ликвидационной комиссии. Именно ей будут переданы полномочия по управлению фирмой, в том числе и увольнение сотрудников. Фирма считается ликвидированной с того момента, как запись об этом была внесена в ЕГРЮЛ. И увольнять сотрудников можно только в том случае, если ликвидация организации действительно состоялась.
Ликвидируемая организация не имеет правопреемников, поэтому увольнение коснется всех без исключения работников, в том числе и беременных женщин, сотрудниц с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц моложе 18 лет, работников, которые находятся в отпуске или на больничном. При этом для составления соответствующей бумаги не потребуется согласие государственной инспекции труда и различных комиссий по защите прав работников. Прекращение деятельности организации основывается на соблюдении последовательности и сроков проведения процедур, которые связаны с расторжением трудовых договоров с сотрудниками.
Последовательность действий:
- Орган занятости должен быть уведомлен о ликвидации организации за 2 месяца до того, как начнется процедура ликвидации. В самом уведомлении отражаются данные о должности, профессии, специальности и квалификации работников, уровня из заработной платы.
- Уведомить профсоюз следует не менее чем за 3 месяца до начала мероприятий,
- Сотрудники организации должны быть уведомлены о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Особенности прав сотрудников при ликвидации
Наиболее актуальными проблемами для сотрудников являются выплаты при ликвидации предприятия. Так, работодателем каждому работнику должны быть выплачены:
- заработная плата за все отработанные в месяце, если именно на него приходится увольнение,
- компенсация в случае неиспользованного отпуска,
- выходное пособие.
Сумма выходного пособия равна среднему месячному заработку, при этом эти выплаты будут производиться в течение двух месяцев со дня увольнения. Данная выплата предусмотрена в том случае, если в течение 14 дней после увольнения работник подал заявление в службу занятости населения и за это время не был трудоустроен. Таким образом, в случае ликвидации компании правовые отношения между работодателем и сотрудниками не заканчиваются, при этом в основе этих отношений лежат нормы Трудового кодекса.
Расчет увольняемых сотрудников должен производиться в последний день работы. После истечения двух месяцев со дня предупреждения сотрудника об увольнении оформляют его расчет, при этом каждый работник должен подписать приказ. После этого в трудовой книжке должна быть внесена запись об увольнении с точной формулировкой, согласно ТК. В случае согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до окончания двухмесячного срока, при этом ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который начисляется пропорционально тому времени, которое осталось до истечения двух месяцев.
Таким образом, каждый работник должен хотя бы в общих чертах знать о своих правах, что во время ликвидации предприятия они не были ущемлены. Если работодатель пытается обойти Трудовой кодекс, ему это может грозить немалым в размерах штрафом.
